Gruvbolaget implementerar en innovativ strategi för att öka representationen av kvinnor och lokalsamhällen i sin verksamhet.
På Hudbay Peru satsar de på mångfald, jämlikhet och inkludering, som är nyckeln till företagens lönsamhet. Detta beror på att de tror att olika grupper av människor ger den flexibilitet och mångfald av åsikter som är avgörande för att hitta effektiva lösningar på branschproblem. Gruvarbetare tar detta på allvar när de driver Constancia, en låggradig gruva som kräver konstant innovation för att upprätthålla konsekvent lönsamhet.
"Vi har för närvarande avtal med organisationer som Women in Mining (WIM Peru) och WAAIME Peru som främjar närvaron av fler kvinnor i Perus gruvindustri", säger Javier Del Rio, vicepresident för Hudbay Sydamerika. Att säkerställa lika lön för lika arbete är avgörande, tillade han.
Department of Energy and Mining uppskattar att den genomsnittliga kvinnliga deltagandegraden i gruvindustrin är cirka 6 %, vilket är mycket lågt, särskilt om vi jämför det med länder med starka gruvtraditioner som Australien eller Chile, som når 20 % och 9 % . ,respektive. I den meningen ville Hudbay göra skillnad, så de implementerade Hatum Warmi-programmet, som är specifikt för kvinnor i det lokala samhället som vill lära sig att använda tunga maskiner. Tolv kvinnor fick möjlighet att få sex månaders teknisk utbildning i driften av utrustningen. Deltagarna behöver bara visa att de är registrerade i det offentliga registret, har gått ut gymnasiet och är mellan 18 och 30 år.
Förutom att få alla förmåner som motsvarar tillfälligt anställda, ger företaget dem även ekonomiska subventioner. När de har slutfört programmet kommer de att bli en del av Human Resources-databasen och kommer att anropas vid behov baserat på operativa behov.
Hudbay Peru är också engagerad i att finansiera framgångsrika unga människor och de omgivande områdena de arbetar i för att utöva gruvrelaterade karriärer som miljöteknik, gruvdrift, industri, geologi och mer. Detta kommer att gynna 2 flickor och 2 pojkar från provinsen Chumbivilcas, dess inflytandezon, med start 2022.
Gruvbolag, å andra sidan, inser att detta inte bara räcker för att få in kvinnor i branschen, utan också för att hjälpa fler kvinnor att komma in i ledande positioner (handledare, chefer, arbetsledare). Av denna anledning, förutom mentorer, kommer kvinnor med ovanstående typer av profiler att delta i ledarskapsprogram för att förbättra sina sociala färdigheter och teamledningsförmåga. Det råder ingen tvekan om att dessa åtgärder kommer att vara nyckeln till att börja minska klyftan och säkerställa mångfald, rättvisa och inkludering i gruvindustrin.
Posttid: 2022-aug-31